Recrutement

Nos missions se déroulent à différents moments du processus de recrutement selon que vous choisissez de nous confier la mission de façon globale ou que vous souhaitez notre intervention lors d'une phase ou une autre du processus.


Mission Globale

Toutes les étapes de la définition du poste et du profil recherché à la présentation de 2 à 4 candidats, sont entièrement traitées par le cabinet.

Cette recherche peut s’effectuer selon différents moyens :

  • Recherche par annonce : Le recrutement est initialisé par une offre d’emploi dans les supports média appropriés, régional, national ou spécialisé.
  • Recherche par Approche Directe : Le recrutement est traité par des contacts directs. Cette méthode est utilisée pour des profils très spécifiques et des niveaux de qualification élevés.


    • Mission d’Assistance et de Conseil

    Toutes les étapes de la définition du poste et du profil recherché à la présentation de 2 à 4 candidats, peuvent être réalisées successivement ou séparément par le cabinet.

    Cette prestation fait l’objet d’un contrat précisant les honoraires à chaque étape et la facturation au temps passé. L’engagement est clair et détaillé pour l’entreprise et correspond tout à fait à une assistance pour un poste moyennement qualifié ou un poste dont l’issue et le succès sont assez délicats à garantir.

    • Évaluation des candidats • 

    L’entreprise réalise les différentes étapes d’un recrutement par ses propres moyens et confie au cabinet l’évaluation du ou des candidats retenus en présélection. Cette prestation correspond aussi à une demande de validation de candidatures internes dans le cadre de promotion.

    L’entretien avec le consultant est complété de tests psychologiques et peut être conforté d’une étude graphologique. Les résultats, sous forme d’un compte-rendu rédigé, sont aussi commentés de vive voix auprès du décideur en charge du recrutement.

    • Étude Graphologique •

    Une étude approfondie est réalisée, à la demande de l’entreprise, par un expert pour enrichir l’évaluation des candidats réalisée en amont. Elle se base sur une analyse en rapport avec la définition de poste et le profil idéalement souhaité.