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Nos interventions en matière d’audit recouvrent le champ de l’audit d’organisation sociale et de RPS. La mission permet de travailler avec la Direction et les salariés dans le but de :

  • réaliser un état des lieux de la situation organisationnelle et managériale
  • mesurer la nature des relations entre les différents niveaux hiérarchiques et les salariés
  • appréhender l’organisation et l’efficacité du fonctionnement de l’établissement
  • faire une évaluation globale des risques psychosociaux dans l’unité et prendre en compte les souffrances psychologiques éventuelles de certains salariés
  • proposer des scénarios visant à renforcer l’efficacité de l’organisation
  • proposer des pistes pour appréhender de futures situations autrement

Notre diagnostic s’appuie sur notre expérience variée des audits. Ce travail nécessite un dosage spécifique des éléments de méthode déployés pour chaque mission.
Nos audits comprennent 4 phases : la préparation, l’action avec l’enquête générale et/ou les entretiens, puis l’analyse et élaboration du plan d’action, enfin la restitution du plan d’action.
Nos missions sont centrées sur la recherche d’un plan d’action et de solutions concrètes, réalistes et réalisables pour l’ensemble des partenaires : direction, CHSCT, Ressources humaines, salariés.

Une cellule d’écoute psychologique (consultants-psychologues) est proposée pour Ecouter, Accompagner et Conseiller les salariés en souffrance, en difficulté.

Nous pouvons préconiser la mise en place de  formations :

– Mieux gérer son stress
– Assertivité et Affirmation de soi

ou de  Coachings individuels pour mieux appréhender les personnalités difficiles, Prévenir le harcèlement, ou Affronter de nouveaux défis.

Nous consulter en toute confidentialité, contact

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